Over ons
Historie
Soluut, in 2001 opgericht door Jan Heida, was van oorsprong gericht op personeels- en verzuimmanagement in het MKB in Noord-Nederland. Arbodienstverlening was van oudsher een belangrijk speerpunt, maar vanuit de visie dat dit slechts onderdeel is van wat P en O behelst en alles staat en valt met de wijze waarop dit in elkaar steekt en gemanaged wordt, groeide steeds meer de behoefte om daarop te focussen. Duurzame inzetbaarheid is daarbij (zo is de overtuiging geworden), de belangrijkste kapstok waaraan adequaat HRM opgehangen moet worden, wil je tot échte resultaten komen.
De nu bij Soluut betrokken mensen zijn elkaar in de loop van hun jarenlange inzet en ervaring als deskundige op hun eigen vakgebied op allerlei manier tegengekomen. Vanuit het groeiende besef elkaar nodig te hebben en het met alleen de eigen expertise vaak niet te redden om klanten optimaal te bedienen, is steeds meer gezocht naar synergie.
Hierin vonden ze elkaar. Dit heeft in 2022 geresulteerd in de samenwerking binnen Soluut.
Iets voor jou?
Uit het ogenschijnlijke niets ontstaan toch nog mooie dingen. Als dat niet dé motivatie is om lastige problemen te lijf te gaan!
Een organisatie op zich is niets dan geld in een juridisch gevormd jasje. Dat het actief is en en beweegt komt door het collectief van mensen dat erbij betrokken is. Een organisch geheel is het, dat gevoed en gekoesterd moet worden om te floreren. Dat maakt ook dat het lastig is om er echt grip op te krijgen. Wij zien dat als het meest interessante stuk van ons werk.
En zo zien we onze eigen organisatie ook: als een organisch geheel. Als iemand van jullie zich aangesproken voelt door ons verhaal, dan nodigen we je graag uit om contact op te nemen en te kijken of en hoe we iets voor elkaar kunnen betekenen.
Vergis je niet, je moet wel echt iets kunnen brengen en de zgn. klik is voor ons een groot goed. Maar we laten ons graag inspireren en aanvullen!
Ons team
Jan Heida
organisatieadviseur en arbeidsjurist
Jan heeft na jarenlang als manager in de SV-sector te hebben gewerkt, daarna als zelfstandig ondernemen zijn huidige kennis en ervaring opgedaan. Eerst, met Soluut Personeel- en verzuimmanagement voor het MKB vanaf 2001, vanaf 2015 daarnaast met JWH Arbeidsjuristen met naast MKB Zorg en Onderwijs als doelbranches.
Hij houdt van duidelijkheid, eerlijkheid, betrokkenheid en transparantie. Wetten en regels, jjuristerij, beleidsstukken … allemaal belangrijk, zeker voor kaders en context, maar het zijn vooral middelen, geen doelen. Uiteindelijk gaat het altijd om mensen en menselijke verhoudingen vindt hij.
loopbaanexpert/regie-adviseur
…
Arbeidsdeskundige/SV-specialist
…
bedrijfsarts
…
Senior HR-adviseur
…
Re-integratiespecialist
…
Specialist Duurzame inzetbaarheid
…
Opleidingsdeskundige
…
Verzuimspecialist
…